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和谐劳动关系 任重而道远 －－企业实施《劳动合同法》之法律建议 姜晓亮律师 劳动合同法已颁布生效，于2008年1月1日实施，将对企业现行的人力资源管理形成了严峻的挑战。如企业还是沿用过去的人力资源管理办法，将会使企业在劳动纠纷中处于不利的地位，从而束缚企业的用人自主权，难以实行优胜劣汰的的灵活机制，影响人力资源的优化配置，最终使企业的市场竞争力下降。因此，为平衡企业与员工的利益，避免将来日益增多的劳动纠纷。特提出如下法律建议，供各顾问单位考虑： |
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1． 企业负责人的人力资源管理理念要转变，应完善系列的劳动规章制度，因为对人力资源管理不能仅仅是被动防范；其次，企业的管理架构应该改变，将人力资源管理上升到战略层面，要有专门的部门或人员主管人力资源；并成立人力资源管理委员会协调劳动关系。
2. 应按劳动合同法规定的民主程序完善规章制度，如企业考勤制度，安全生产制度，质量管理制度，奖励惩戒制度和岗位责任制度等，通过公示－征求意见－协商－公告等程序制定企业的规章制度；在企业中形成以制度管人的机制。
3. 建议对新员工建议签订3年期的定期合同，除了进行必要的主体资格调查外，同时明确录用条件和岗位责任；同时进行新规章制度的培训。对临时或辅助岗位，可使用劳务派遣工。
4. 对续签合同的员工，根据企业实际用工需要签订不同期限的定期合同，并明确岗位责任。
5. 从员工与企业合作的角度，完善长期劳动合同的管理及履行，使长期合同与定期合同形成合理的比例。
在今年至2008年底，中国可能将颁布劳动合同法的实施条例，劳动与社会保障部的相关规章，社会保险法，劳动争议法及最高法院的司法解释，企业的规章制度也应随时加以调整。